- 呵呵
标题：
2025/1/8 11:19:17
| 种猪场休假不是为了给员工调节一下心情及缓解补充一下体力吗？本来就很枯燥了，而且还与外界隔离，说不想休假那种人怕是平时干活都没有卖力，天天混日子的那种 |
- 攒钱娶婆娘
标题：
为什么不能不休假
2025/1/8 5:11:40
| 种猪场怎么不能不休假？其他养猪的都希望不休假，我们公司必须休假，每次休假回来就是要收拾顶岗的人留下的烂摊子，什么东西乱七八糟的。猪也是养的一塌糊涂。 |
- 看看不说话
标题：
2025/1/7 22:46:25
好好查一查万昌源才对各种猫腻烤鸡，鸡内脏，物流，领导个人作风基本都是领导的马仔做 
|
- 有空不如去问问
标题：
2025/1/7 22:25:36
|
有空在这听说听说，没空去问问你们公司的人力？
|
- 水中的虾米
标题：
2025/1/7 21:34:15
| 现在是行行都要专业，事事都要专业的时代，只要你比他人不够专业，就比别人易淘汰。高效率就要有高执行力。 |
- 惊讶
标题：
2025/1/7 19:54:11
| 听说余假，年假都充公了，一分钱不补。这个也是公司文化？ |
- 北车鬼
标题：
专做牛马
2025/1/7 12:38:09
|
力源柳州片区好领导黄良华 1。黄良华作为一个片总，总是跟基层员工说，力源集团提倡有建议畅所欲言，但是当提建议跟他的方案有分歧的时候，他便利用职务之便给基层员工穿小鞋，恶意打压基层员工，给基层员工扣上莫须有的罪名，经常在会上和会后给基层员工灌输身为力源员工，应该义务且免费为公司加班。并在基层员工面前大肆宣扬，力源集团从来没有加班费的先例。2，其管理下的代养场条件简陋加上人员配置有问题，长期常态化加班，基层员工苦不堪言。员工每天需要徒手拖两三百斤死猪数十米，本应为员工解决问题的领导放任不管，视而不见，美名曰节省成本，说代养场用不了多久的。当面对常态化加班，员工问及加班费或者能否增加人手，某领导没有从实际出发了解实际情况，强硬粗暴地对员工说：我们力源公司就是这样，代养场就是要义务加班，你做不了就去别的种猪场，去别的公司，做不了就滚。不知某领导能代表力源公司还是说这就是力源公司的传统，还是说力源公司比劳动法还厉害！试问，作为力源基层员工到底怎么样才能让领导满意？难道要天天高呼：“我爱力源！我要做奋斗者！我愿意无偿加班！”才能让领导满意？不知道这是公司的问题，还是社会的问题，还是我们这种底层员工就该以加班为筹码、作为投名状来讨好领导，以证明自己是个合格的牛马？ |
- W
标题：
2025/1/7 10:25:38
| 周总绝对是一位不错的领导，比那些背地里背刺你的领导强多了，他属于那种你没做好时，口直心快当面立马生气讲你，讲过后又寻找资源想尽办法帮我那种！ |
- 没有绝对的好与坏
标题：
2025/1/7 7:10:32
| 说别人小气，无非是在那人身上占不到便宜。 |
- 强哥
标题：
2025/1/7 7:02:41
| 第一次来我们场，举手投足言行举止就感觉他的气场很强！是个当领导的大人物！ |
- 清者自清
标题：
2025/1/7 0:09:39
|
我们了解的周家强片总是: 工作兢兢业业，严格要求自己，关心一线员工，经常加班睡得晚，处理事情果敢，早上还参加我们的早会，当场长的时候有时半夜起来巡栏等等。
|
- 说说
标题：
也路过
2025/1/6 18:42:06
| 归口，其实是回归正常水平，前些年肉猪取得好成绩，是饲料＋种猪基因的组合取得的，如果不及时认识到这一点，我们盲目自信甚至自嗨，很可能会掉入一个大坑里，那时候醒悟可晚了。非常佩服我们的领导们时刻清醒着。等着瞧，未来若干年，我们会真正变得强大起来。作为股东的你我他，那时又会怎样看呢 |
- 路过
标题：
2025/1/6 17:55:13
| 肉猪不过是吃种猪饲料的老本摆了 |
- 补贴
标题：
2025/1/6 17:45:11
|
这种驻守补贴，算进年收入的么 ，别又补 年底又扣。哈哈哈
|
- 府城种猪场
标题：
2025/1/6 17:22:11
|
现府城场正处于疾病处置阶段中，为了减少损失，避免产房的仔猪受到感染，大家决定部分人员驻守单元饲养，持续时间2个周左右。先前也有多次处理该病的案例，都是这样操作的。该疾病也不属于人畜共患病，不会感染到人，请大家放宽心。我们也申请了一些驻守补贴，并不多，只是猪场对大家辛苦的小心意。 在此感谢一起奋斗的兄弟姐妹们，相信在大家共同的努力下一定会攻克疾病，开开心心过好年！[送花花][送花花][送花花][送花花][送花花] |