- 略略略
标题：
2025/6/10 13:01:06
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- 举报联系
标题：
2025/6/10 12:04:33
| 打电话给黄大鹏总。 |
- 我要举报
标题：
想举报
2025/6/10 11:42:48
| 发现分公司老总跟员工搞男女关系，怎么举报？ |
- 年假
标题：
2025/6/10 11:29:54
| 一个员工休息，企业不会倒闭的，有的老总就是见不得你休息。如果集团规定，休不完的假，年底给现金补贴，然后从分公司老总的绩效中扣，我告诉你，公司100%的员工都能把假期休完。现在公司的管理团队是存在问题的，不会考虑员工的，只讲绩效。 |
- 心累
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心累
2025/6/10 11:25:29
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饲料厂现在的老总，真的是一手遮天，每个月工资都是不清不楚，工作量是不断往上加，会议巴不得每天几个，正常休假的时候，还要经过老总同意。我们休假的时候也是要回复各种问题的，但是老总就是不给休假。一句话，巴不得你拿的工资越来越少，工作量越来越多，休息都不可以。这是什么文化，减值不敢相信。人力部门成了摆设，包括集团人力。上班就算个工资，以后还不如给财务算，招聘直接让部门去招聘，销售由销售内勤招聘，生产由地磅去招聘得了。集团人力直接解散。底下分公司得老总仗着自己是老总，各种乱来，都没有人敢举报。就算举报，分公司得老总也各种狡辩，如果真的想管，直接再线上不记名投票，看看这种情况多不？
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- 中奖人
标题：
2025/6/10 11:23:02
中了1000多万，谁都没告诉，钱一分都没花，定期一年。 
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- 别问了，问多了都是泪
标题：
2025/6/10 11:14:10
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配怀别问了，问你就去产房，后勤内务都额不敢说话怕越调越低后勤干的活不是活。比配怀还低多多。
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- 你都微笑
标题：
2025/6/10 10:52:48
| 投诉的那个兄弟：你们就让莫玉鹏总监全权去管，场长就自己懂事一点，大家可以考虑换一个场工作，不要干扰领导工作。最后府城场好了也不是你场长的功劳，是人家莫总的功劳。府城场不好了，肯定不是莫总的问题，是你7场长的问题。懂吗，在这里投诉的笨蛋们。 |
- 😩
标题：
2025/6/10 9:59:43
这种工资到底是怎么算的，分娩新员工刚转正都比配怀老员工工资高，配怀的人就这么廉价吗，加工资配怀又没有份，季度奖金分娩没有成绩，又从配怀的刮分季度奖过去发给他们，分钱的时候就是一个团队，加工资的时候就不是一个团队，你妈的 
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- 回复奇怪
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不用找人力
2025/6/10 9:12:09
| 我就是某个公司的人力，工资的问题，你们不用再找人力了，分公司老总叫我们怎么算，我们就怎么算，不要来烦我们了，天天问天天问，分公司老总说谁谁的工资很高了，让我们往下调，我们也是听话照做。不是你们不够努力，而是上面指示，你不能拿这么多。要问，以后找老总去。 |
- 工资
标题：
奇怪
2025/6/10 8:50:21
| 来公司6年了，经历了几次涨工资、几次升职，但是上个月发的工资，加上高温补贴，为何到手的工资还不如22年某月份的工资高，为此，还特意去看了银行流水，真的郁闷。你要是说看产量吧，现在的产量比22年高，在力源工资是越算越糊涂。集团能不能给出一定规定，什么级别、多少产量，单价是多少，员工根据自己的基本工资，加上高温补贴、加上提成，我们自己算一下，算不对，我们在去找人力核对。我这个要求很正常吧，你们不要让我私底下去招人力，我只是想让制度更加透明。 |
标题：
2025/6/9 21:15:15
| 这只是代表你，不代表所有人。本人以前和顾客接触的时候，一直把顾客当成自己的上帝，顾客把我当成朋友，家人，无话不谈。好的服务，真诚的服务，顾客完全可以感受得到，并且顾客会用同等的情绪价值回报你。 |
- 超市员工
标题：
学不会的胖东来
2025/6/9 17:12:59
| 于东来对永辉的老板讲，我们帮你整改门店，方法也交给你，你们为什么做不好？永辉的老总说：”我们只是想学你们怎么让员工心甘情愿付出，让客户满意，我们可不想像你一样，把钱花在提高员工工资、其他福利身上“。永辉的员工说：”没有满意的员工，哪有满意的客户，连五险一金都想方设法去扣，我怎么可能心甘情愿为你付出“。换位思考，我们的超市学胖东来有意义吗？无非就是把钱送给那些培训的老师，要是给员工加钱，干不好就开除，超市业务马上起来。不想加钱，你今天培训，我明天就忘，我每一天上班都想着要是能找点下班，去其他超市兼职，还能赚一份外快，补贴一下家用，哪有什么心情服务客人。 |
- 😂😂😂
标题：
2025/6/9 13:35:54
猪养不好，就是人的问题，菜不好吃，就是菜的问题， 
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- 片区兽医李学海
标题：
对小街关于兽医留言板情况说明
2025/6/9 12:25:05
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你好，首先很感谢大家对场内兽医工作的关注，针对我们目前存在的问题也帮忙指出。也对目前的情况进行解释说明。
1、关于小街兽医的情况。目前场内的两个兽医是在做工作交接。从场内兽医技能、能力、家庭等方面综合考虑，对小街场的兽医进行调整。在交接工作区间确实会存在兽医配置不合理，这个情况是短期的。 2、目前确实我们的兽医技能较弱，部分兽医属于新兽医;岗位能力薄弱，在岗位职责履行上确实存在不到位的地方，欢迎大家指出，团队内部也针对技能薄弱的情况，有相对应的培养方案 3、场内的目前的兽医：一名兽医2月份之后外派支援其它场，柳xx后续调整到易门场;安x到小街接手兽医工作;新兽医杨xx目前处于学习阶段，5月中旬刚来，正在龙潭营按照培养计划进行培养，暂时不固定在哪个场 |