张耀文

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新人有问题问问在坐的各位

2024/11/25 17:17:29

入职半年了刚转正，想问问为啥厂里要有那么多兽医？一个不就够了吗？而且厂里的兽医让人感觉极不专业，上回有头猪按治疗表打了一个星期没效果问兽医有没有啥办法，兽医居然说按治疗表打，没效果肯定是没按照治疗表大

都啥跟啥啊

我们场的兽医一个实习的，一个听说在其他地方混不下去了被赶过来的，还有个片区的，为啥要那么多兽医呢？

种猪

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2024/11/24 18:45:50

种猪场的治疗统计做了有什么用呢？多余的动作建议优化了每周录数据费时间，也分析不出个所以然，

GLCS

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超市回应楼上牛羊肉卷下架原因

2024/11/24 14:11:30

    您好。感谢您对超市的关注，您的诉求我们听到了。
    首先表示抱歉，下架此款产品是因为我们前期选品出现失误，误把配料中含有多种水分保持剂和抗氧保鲜剂的产品引进了超市，他已经脱离了我们选品的要求，我们希望以客户为中心，以品质为第一原则，优选配料无添加，安全健康的食品给到大家，所以在发现后的第一时间我们安排了全店下架。
   目前超市组织了产品试吃选品会，我们从四家工厂选定了配料仅牛肉/羊肉的优质的牛羊肉卷，预计在12月初会呈现给大家，希望不负众望。

赞

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2024/11/23 23:44:28

刚刚下班了，以前会不定期碰到罗芝波进生产巡栏，现在碰到何金东巡栏。点个赞👍🏻。

回复楼下

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企业文化不是刀，是刀柄

2024/11/23 17:24:39

如果说业务员、产品、服务、口碑等具象化的部分是企业的刀，在商场中兵刃相交，硬者为王。那么企业文化就是刀柄，刀身与持刀者是否能做到人刀合一，刀柄至关重要。两者都认可刀柄的存在，认知一致，方向就一致;有一方觉得刀柄不合适，那么就会处处掣肘，三者总会换掉一个，最终还是要人刀合一。

迷糊

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2024/11/23 14:35:09

没看到社区写的企业文化是核心竞争力我实在想不明白22世纪拿一个企业文化出去能够和别人拼杀

净整些没用的东西

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什么鬼企业文化工资低SB事多

2024/11/23 14:11:40

还要求写什么企业文化力源人，工资那么低净想洗脑屁事多。养猪的不好好养猪，做实验数据的不好好做，净搞花里胡哨的有用吗？

。

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2024/11/23 10:04:10

分公司人力不是负责打考勤的嘛，怎么还经常迟到，没人管管

111

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2024/11/23 7:58:14

又到底层人在屎上雕花，管理者在屁中寻香的时候了

？

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2024/11/22 11:13:12

为什么我们超市把肥牛片下架了啊？真的很好吃那个沣瑞肥牛什么时候可以再上架

一休哥

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2024/11/21 7:59:30

别整太多依依妖妖的想法，摆出数据即说明一切。

金秋十一月

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2024/11/21 7:57:48

养猪板块今年动作也以往一样慢吗

烈空坐

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2024/11/20 23:21:23

楼下的没有那些在一线在生产区的干活的人他们哪里来的数据电脑自动生成

纸上谈兵的领导

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说得多，做的少！

2024/11/20 21:13:33

养殖板块-肉猪事业部
某线条的领导，特别警醒！！！

别一天天地纸上谈兵，光说不干不下一线！
我们需要的是为全体股东负责，一起努力能够带领大家为客户有效创造价值的领导！

您白天不下乡，到点午休，大伙累了一天，晚上回来想好好休息，却被拉去开那些冗长又无用，甚至通知都不敢发的会。不管员工死活，美其名曰“紧急讨论”，实则效率极低。

团队决策的方案，您三天想两改，您这样做，不尊重大家的意见，对下属极其不关心，甚至是对我们生活的粗暴干涉！

满腔愤怒，希望您能改变！
多去一线，白天别老宅办公室，踏实做事，一起为客户更好提供价值努力，别再折腾大家！

治疗表

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治疗表

2024/11/20 17:15:31

治疗都做两年了也没见有什么意义，是给一线加没有意义的工作么，还是给线条刷存在感呢？